Kurumsallaşmaya İnanıyoruz
UMUR’un İnsan Kaynakları (İK) politikasını belirleyen faktörlerin başında ‘kurumsallaşma’ gelmektedir. Kurumsallaşmanın önemine inanmakta ve bunu ‘sürekli bir gelişim yolculuğu’ olarak görmekteyiz. Geçmişten günümüze bu yönde attığımız adımlar ve hayata geçirdiğimiz İK uygulamaları; kesintisiz gelişimden sürdürülebilir büyümeye, eşitlikten verimliliğe, ekip başarısından kurumsal performans yönetimine kadar pek çok hedefimize ulaşmamızı sağlamıştır.
En Önemli Gücümüz Çalışanlarımız
Şirketimizde İK sistem ve süreçleri, tüm çalışanlarımız için adil, objektif, şeffaf ve etkin bir şekilde uygulanmaktadır. İK politikamız, insan kaynağımızı kurum değerleri ile uyumlu bir şekilde sürekli geliştirmeyi ilke edinmiştir. Değişime ve yeniliklere açık nitelikli işgücümüzü, motivasyon ve verimliliği artırmaya yönelik İK sistemleri ile desteklemekteyiz.
Kurumsal gücümüzü oluşturan çalışanlarımızın sahip oldukları ortak nitelikler:
• Karar alma süreçlerinde etkinlik
• Değişime ve yeniliğe açıklık
• Kendini ve şirketini geliştirmek
• Bilgiyi yönetmek
• Hedefleri ve yönetim anlayışını benimsemek
• Sonuç odaklı olmak
• Sorumluluk ve inisiyatif alabilmek
Çalışma İlkelerimiz ve Değerlerimiz
UMUR yönetimi ve çalışanları olarak faaliyetlerimizi, çalışma ilkelerimizin ve değerlerimizin ışığında sürdürmekteyiz. Aşağıda yer alan temel kurumsal değerlerimiz İK uygulamaları aracılığıyla yaşatılmakta ve çalışanlarımız tarafından sahiplenilerek geliştirilmektedir:
• Öğrenmek, organizasyon ruhunu korumak ve değişim yönetimini canlı tutmak
• Gelecek değeri yaratmak, küresel düşünmek ve sürdürülebilir başarıyı sağlamak
• Kurum kültürünü şekillendirmek ve geliştirmek
• Müşteri ve toplum odaklı yaklaşmak
• Sosyal sorumluluk bilincini korumak
• Açık iletişim kurmak, dinamik, şeffaf ve bilgilendirici olmak
• Empati sağlamak, uzlaşmak ve paylaşmak
• Güven, adalet, eşitlik, hesap verme ve denetlenebilme yaklaşımına sahip olmak
• Üretmek, değer yaratmak ve değer katmak
• Bütünsel ve kişisel kalite anlayışı ile gelişmek
• Hedef, süreç ve sonuç odaklı çalışmak
• Verimliliği, kaynak yönetimini ve bilimselliği sağlamak
• Liderlik ve koçluk yaklaşımını benimsemek